原创 欧盟中国商会呼吁欧盟尽快改正新澳门六开资料大全FSR涉中企调查不当措施
中新网布鲁塞尔1月10日电 在中国商务部9日认定欧盟《外国补贴条例》(Foreign Subsidies Regulation，以下简称FSR)涉中企调查构成贸易投资壁垒后，总部设在布鲁塞尔的欧盟中国商会发表声明，呼吁欧方尽快改正不当措施，为在欧中企提供公平、公正和非歧视的营商环境。
声明表示，欧盟中国商会及其会员企业参与了中国商务部贸易投资壁垒调查，认为欧盟FSR涉中企调查违反世界贸易组织非歧视性等核心原则，存在诸多不合理做法，极大扭曲了外国企业在欧盟的公平竞争环境，企业普遍对欧盟FSR调查举证责任倒置及处罚不当、调查程序不透明、时限要求不合理、程序缺乏正当性等表示极大担忧。
声明强调，欧盟FSR调查对中国企业产品、服务和投资进入欧盟市场造成限制和阻碍。为避免触发FSR调查，不少中企全面评估和调整对欧投资策略，暂停、减少或推迟参与欧盟成员国投资项目，一些企业甚至被迫调整供应链布局。
与此同时，欧盟FSR调查对欧盟及其成员国绿色数字转型和消费者公共利益带来负面影响。在全球贸易投资增长乏力的背景下，欧盟FSR调查相关做法单方面扩大中欧在数字、绿色和高科技领域的“脱钩断链”风险，无益于中欧经贸和投资往来。
声明表示，在欧中企高度关注欧方FSR有关动向，对中国商务部贸易投资壁垒调查期间欧盟委员会不答复中方问卷等做法深感失望。呼吁欧盟尽快纠正其FSR调查对中企采取的不当措施，以实际行动回应业界担忧，切实改善欧盟市场公平竞争环境。
1月9日，中国商务部发布公告，认定欧盟依据《外国补贴条例》及其实施细则对中国企业调查中采取的相关做法构成贸易投资壁垒。中国商务部将视情通过双边磋商等措施，要求欧方调整或改变相关做法，为中国企业在欧投资和经营提供开放、公平、公正、非歧视、可预期的环境。(完)
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22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
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